コラム

2026年5月28日

AI適性検査は、導入するだけで採用が変わるツールではありません。自社の課題に合ったサービスを選び、運用ルールを整えてはじめて効果が出ます。Web受検の不正対策も含めて、導入を判断するためのポイントを解説します。

2026年4月28日

採用ミスマッチは、担当者の見る目だけで防げるものではありません。多くの場合、採用の進め方に仕組みが不足していることが原因です。自社のどこに抜けがあるのかを整理し、無理なく整えていくことが重要です。本記事では、その考え方と具体策を解説します。

2026年3月27日

新卒の3年以内離職率は、業種や会社の規模で目安が変わります。自社の数字をどう読めばいいか、厚労省の最新データで整理しました。

2026年2月26日

採用コストは一人当たりいくらかかるのか。新卒・中途の相場と計算方法を整理し、外部・内部コストの内訳から、自社の数字が妥当かを判断する考え方を解説します。

2026年1月22日

採用単価が下がらない原因は、広告費だけではありません。内訳や構造を整理し、削減につながる5つの具体策と、社内工数や育成体制の見直しポイントを解説します。

2025年12月18日

新卒研修が現場で活かされない原因を、設計と運用の視点から解説。人事・現場・管理職のズレに着目し、研修を見直すための考え方を整理します。

2025年11月27日

マネジメントを変えて離職率を改善した3社の実例と、明日から使える3ステップを紹介します。「勘と根性」ではなく、人の気持ちを可視化し、データと対話で支える仕組みづくりが、辞めない組織をつくる鍵になります。