記事一覧 - Persony | タレントマネジメントシステム

2026年5月28日

AI適正診断の導入を検討している人事担当者・経営者向けに、ツールの選び方・導入ステップ・注意点を解説します。採用ミスマッチが繰り返される構造的な原因を整理したうえで、感覚に頼らない採用の仕組みをつくるための実践的な情報をまとめています。

2026年4月28日

採用ミスマッチは、担当者の見る目だけで防げるものではありません。多くの場合、採用の進め方に仕組みが不足していることが原因です。自社のどこに抜けがあるのかを整理し、無理なく整えていくことが重要です。本記事では、その考え方と具体策を解説します。

2026年3月27日

3年以内離職率の目安は大卒32〜35％、高卒37％前後。ただし業種・規模によって基準は大きく変わります。自社の数字が高いのか低いのかを正しく判断する方法と、原因別の改善策をまとめました。

2026年2月26日

採用単価が下がらない原因は、広告費だけではありません。外部・内部コストを整理し、構造から見直すことで、削減につながる具体策が見えてきます。本記事では、原因の整理と改善策を解説します。

2026年1月22日

採用単価が下がらない原因は、広告費だけではありません。内訳や構造を整理し、削減につながる5つの具体策と、社内工数や育成体制の見直しポイントを解説します。

2025年12月18日

新卒研修が現場で活かされない原因を、設計と運用の視点から解説。人事・現場・管理職のズレに着目し、研修を見直すための考え方を整理します。

2025年11月27日

マネジメントを変えて離職率を改善した3社の実例と、明日から使える3ステップを紹介します。「勘と根性」ではなく、人の気持ちを可視化し、データと対話で支える仕組みづくりが、辞めない組織をつくる鍵になります。